dc.contributor.author |
Asgarova, Aygul
|
|
dc.date.accessioned |
2020-01-08T06:33:07Z |
|
dc.date.available |
2020-01-08T06:33:07Z |
|
dc.date.issued |
2018-12 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/5265 |
|
dc.description.abstract |
Küreselleşme ve ekonominin hızlanması sürecinde, işletmelerin zamanın ve gelişimin
yeni taleplerine ayak uydurabilmeleri için kalifiyeli elemanlara sahip olmaları
gerekmektedir. Bu da çalışanların sürekli gelişmesi ve eğitilmesi sayesinde mümkündür.
Ancak gerekli sonuçlar ve hedeflere ulaşmak, sadece teorik eğitimlere ve seminerlere
dayalı bilgilerle değil, hem de bu bilgilerin ugulama becerisinin oluşturulması sayesinde
mümkündür. Bu araştırmanın konusu temel olarak iş yerlerinde çalışanlarının eğitiminin
çalışan memnuniyetine etkisinin, Türkiye inşaat sektörü firmaları örneğinde
araşdırılmasıdır. Araşdırma metodu olarak kullanılan anket yöntemiyle 100 anket
yapılmışdır ve anketlerden alınan veriler “Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi ” ne
(SSPS) göre incelenmişdir. Araştırmalar sonucunda alınan kalitatif veriler korelasyon
tekniği ve soruların müzakiresi yöntemiyle analiz edilmişdir. Sonuç olarak alınan
bulgular iş ile ilgili eğitimle çalışanların iş memnuniyeti arasında önemli ve olumlu bir
ilişkinin olduğunu kanıtlıyor. Son olarak, araştırmada iddia olunan ve araşdırılan tüm
fikirler, bulgular ve sonuçlar kullanılmış kavramlarla ilgili edebiyatların araşdırılmasıyla
daha da zenginleşdirilmişdir. |
tr_TR |
dc.language.iso |
en |
tr_TR |
dc.publisher |
ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES |
tr_TR |
dc.subject |
Çalışanların eğitimi |
tr_TR |
dc.subject |
Çalışan memnuniyeti |
tr_TR |
dc.subject |
Türk İnşaat Sektörü |
tr_TR |
dc.subject |
Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi |
tr_TR |
dc.subject |
Performance Appraisal Strategies |
tr_TR |
dc.subject |
Non-Governmental Organizations |
tr_TR |
dc.subject |
Employee Motivation |
tr_TR |
dc.title |
THE IMPACT OF EMPLOYEES TRAINING ON EMPLOYEE SATISFACTION: A CASE OF TURKISH CONSTRUCTION INDUSTRY |
tr_TR |
dc.type |
Article |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
In the process of globalization and the acceleration of development of the economy,
enterprises must have qualified personnel to keep up with the new demands of time and
development. This is possible just with the continuous development and training of
employees. However, to achieving the necessary results are possible not only by
knowledge based on theoretical training and seminars, but also by creating the skill of
applying this information. This topic basically involved survey of the effect of the
training of employees in the work place on employee satisfaction, a case of Turkish
construction industry. Questionnaires with the 100 person were used as a research
method and the data obtained from the questionnaires were examined according to the
Statistical Package for Social Sciences (SSPS). The qualitative data which has been
obtained as a result of this research was analyzed by the correlation technique and the
questions from questionnaire were discussed. The qualitative data obtained as a result of
the research were analyzed by the correlation technique. As a result, the findings prove
that there is positive and important relationship between job-related training and
employee satisfaction. Finally, all the ideas, findings and results that have been
investigated and researched in the research have been further enriched by investigating
the literature based on the concept of the topic research. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
88 |
tr_TR |
dc.identifier.bibliographictag |
Asgarova, Aygul, THE IMPACT OF EMPLOYEES TRAINING ON EMPLOYEE SATISFACTION: A CASE OF TURKISH CONSTRUCTION INDUSTRY(2018), ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES |
tr_TR |