TEKSTİL SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU: İRAN CUMHURİYETİ TAHRAN ŞEHRİNDE BİR UYGULAMA

GHOLAMTOOBANİ, Aliasghar

DSpace Home
→
E-Kitaplar
→
E-books
→
View Item

dc.contributor.author	GHOLAMTOOBANİ, Aliasghar
dc.date.accessioned	2019-06-22T08:34:12Z
dc.date.available	2019-06-22T08:34:12Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/2437
dc.description.abstract	Küreselleşme ile dünyada ortaya çıkan rekabet ortamında örgütlerin verimliliğinin artırılması, örgütün çevresine ayak uydurabilmesi ve gelişmesi, örgütün fark yaratabilmesi çalışanların özverili katkılarına, motivasyonlarına ve iş doyumlarına bağlıdır. Bu araştırmanın amacı İran‟ın Tahran kentinde tekstil sektöründe çalışan kişilerin iş doyumlarının belirlenmesidir. Bu araştırma ile İran‟ın Tahran şehrinde tekstil sektöründe çalışan kişilerin iş doyumları açısından incelenmiştir Bu nedenle araştırmada nicel araştırma modellerinden olan ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Verilerin analizi için SPSS for Windows programı kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre MİDÖ doyum puanları cinsiyet, yaş, medeni durum, gelir durumu, çalışma yılı, çalışma şekli açısından farklılık göstermemektedir. Buna rağmen MİDÖ doyum puanları çalışma ortamından memnuniyet, haftalık çalışma süresi, mesleği isteyerek seçme değişkenlerine göre farklılık göstermektedir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre İran‟ın Tahran kentinde tekstil sektöründe faaliyet gösteren iş görenlerin iş doyum düzeyleri ortalama 3.39±0.46 (3.40) olup, ortalamanın üzerindedir.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	İş doyumu	tr_TR
dc.subject	İran	tr_TR
dc.subject	Tahran	tr_TR
dc.subject	Tekstil	tr_TR
dc.subject	Job satisfaction	tr_TR
dc.subject	Iran	tr_TR
dc.subject	Tehran	tr_TR
dc.subject	Textiles	tr_TR
dc.title	TEKSTİL SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARINDA İŞ DOYUMU: İRAN CUMHURİYETİ TAHRAN ŞEHRİNDE BİR UYGULAMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	Increasing the productivity of organizations in the competitive environment that is emerging in the world with globalization depends on the self-sacrificing contributions of the employees, their motivation and job satisfaction. The aim of this research is to determine the job satisfaction of people working in the textile sector in Iran (Tahran). This study investigates the job satisfaction of the people working in the textile industry in Tehran, Iran. For this reason, relational screening model which is a quantitative research model was used in the research. For the analysis of the data, SPSS for Windows program was used. According to the findings obtained in the study, the mean scores of CMVS did not differ in terms of gender, age, marital status, income status, year of study, working style. Despite this, the satisfaction scores of the MSDS vary according to the satisfaction of the working environment, the duration of the weekly study, and the willingness to select profession. According to the findings obtained in the research, the job satisfaction level of the workers working in the textile sector in Tehran city of Iran is 3.39 ± 0.46 (3.40), which is above the average.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	72	tr_TR