İŞ YAŞAMINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİSİ: İSTANBUL İLİ BÜYÜKÇEKMECE İLÇESİNDE BİR UYGULAMA

Balta, Tuba

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Balta, Tuba
dc.date.accessioned	2019-05-30T11:24:14Z
dc.date.available	2019-05-30T11:24:14Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/2385
dc.description.abstract	Örgütlerin zorlu iş yaşamında ayakta durabilmesi ve başarılarını bulunduğu pazarda devam ettirebilmesi, doğru stratejik planlamalara ve örgütüne bağlılık duyan işgörenler ile yoluna devam etmelerine bağlıdır. Örgütlerin en büyük güç kaynağı, elinde bulundurduğu iş gücüdür. İşgörenler kendilerini örgütüne ne kadar bağlı hissederse o kadar iş performanslarında artış olmaktadır. İşgörenlerin performansındaki bu artış örgüt verimini olumlu yönde etkilemektedir. İşgörenlerin örgütlerine olan bağlılığı, örgütlerin onlara karşı adaletli tutumları ile paralellik gösterdiği incelemeler sonucu ortaya konmuştur. Bu incelemeler ışığında görülmüştür ki işverenlerin ve örgüt yöneticilerinin, işgörenlerine karşı olan adaletli tutumu çalışanların bağlılığını olumlu yönde etkilemektedir. Bu durum, hem örgüte hem de çalışana pozitif yansıma yapmaktadır. Bu çalışma, bahsetmiş olduğumuz adalet algısı ile çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını ele almaktadır. Anlattığımız bağlılık süreçleri, çalışan ile örgüt arasındaki ilişkinin kıstaslarını detaylı bir şekilde ortaya koymuştur. Araştırmaya, İstanbul ili Büyükçekmece ilçesinde bulunan devlet ve özel okullarda eğitim veren 354 öğretmen dahil edilmiştir. Araştırmaya katılan öğretmenlerin anket cevapları algılanan adaletin olgusunun çalışanların örgütsel bağlılığına olan etkisine ışık tutmaktadır.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	Adalet	tr_TR
dc.subject	Bağlılık	tr_TR
dc.subject	Örgütsel Adalet Algısı	tr_TR
dc.subject	Örgütsel Bağlılık	tr_TR
dc.subject	İşgören	tr_TR
dc.subject	İşveren	tr_TR
dc.subject	Justice	tr_TR
dc.subject	Loyalty	tr_TR
dc.subject	Organizational Justice Perception	tr_TR
dc.subject	Organizational Loyalty	tr_TR
dc.subject	Vage earner	tr_TR
dc.subject	Job provider	tr_TR
dc.title	İŞ YAŞAMINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİSİ: İSTANBUL İLİ BÜYÜKÇEKMECE İLÇESİNDE BİR UYGULAMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	The fact that organizations may survive in difficult business life and continue their success in their existing market depend on accurate strategic plannings and continue their ways with vage earners who are loyal to their organizations. The greatest power supply of the organizations is the work power that is handed.The more the vage earners feel loyal to their organizations, the more increase in the work performance is observed. The increase in the performance of the vage earners influences the organizations output in a positive way. According to the studies, it is stated that the loyalty of the vage erners to their organizations is parallell with the fair attitudes of the organizations towards them.Under the light of these studies, it is seen that the fair attitude of job providers and executives towards their vage earners has been effecting the vage earners’ loyalty positively. This case has a positive reflection on both the organization and the vage earner. This study is about the justice perception and the loyalty of the vage earners to their organizations. The loyalty processes that we mentioned has stated the criterions of the relationship between the vage earner and the organization ,detailly. 354 teachers working in state and private schools of the city of İstanbul in Büyükçekmece region are included into this study. The questionnaire answers of the teachers participated in the study give light on the organizational loyalty of the wage earners’ percepted justice fact.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	128	tr_TR