dc.contributor.author |
Islam Rasel, Mohammad Khairul
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-28T07:03:15Z |
|
dc.date.available |
2019-05-28T07:03:15Z |
|
dc.date.issued |
2017 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/2258 |
|
dc.description.abstract |
Bu proje, motivasyon dilinin Bangladeş’teki organizasyonlarda çalışan iş gücünün
üzerindeki etkisini ve yarattığı memnuniyeti araştırmayı hedeflemektedir.
Motivasyon dili, bütün organizasyonlarda, karmaşık organizasyonel görev ve
sorumlulukların tamamlanmasını sağlamak için çalışanlara destek veren önemli bir
araçtır.
Bu araştırma, Bangladeş’de bulunan Dutch-Bangla Bank, NGO (BRAC) ve RFL
Plastic Product Company şirketlerinde çalışan 30 çalışan üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Yarı yapılandırılmış derinlemesine mülakat testlerinin sonuçları,
hem performans ve memnuniyetin yukarı yönlü hareketine yol açan itici unsurları,
hem de hedef çalışan kitlesindeki memnuniyeti ve performansı düşüren unsurları
göstermektedir. Ayrıca bu çalışma, yönetici ve mahiyetindekiler arasındaki iletişim
kopukluğunu (ki bunlar yöneticinin davranışlarını ve bu davranışların çalışanların
üreteceği çıktılar üzerinde etkileri bulunmaktadır) ortaya çıkartmaktadır. Analizlerler
göstermektedir ki, eğer bir çalışan memnun ve mutlu ise motivasyon seviyesi
yüksektir. Ama eğer bunun tersi bir durum söz konusu ise, verim ve motivasyon
hatırı sayılır bir şekilde düşmektedir. Bu sonuçların içeriği, yönetici ve iş sahiplerinin
çalışanları ile kendileri arasındaki kopukluğu ortaya çıkartacak, ayrıca çalışanları
motive ve memnun tutacak, beklenen performansa ulaşmalarını sağlayacak.bazı
motivasyon dili tekniklerini uygulamalarına yardımcı olacaktır. |
tr_TR |
dc.language.iso |
en |
tr_TR |
dc.publisher |
ISTANBUL AYDIN UNIVERSITY INSTITUTE OF SOCIAL SCIENCES |
tr_TR |
dc.subject |
Motivasyon dili |
tr_TR |
dc.subject |
Performans |
tr_TR |
dc.subject |
Memnuniyet |
tr_TR |
dc.subject |
Language of motivation |
tr_TR |
dc.subject |
Performance |
tr_TR |
dc.subject |
Satisfaction |
tr_TR |
dc.subject |
Perception |
tr_TR |
dc.title |
EXPLORING THE LEADER’S LANGUAGE OF MOTIVATION ON SUBORDINATE PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION IN BANGLADESH |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
The present study aimed to exploring the language of motivation on the performance
and satisfaction of workforce and employees of organizations in Bangladesh.
Language of motivation in every organization is considered as a tool that leads the
employee towards accomplishing specific organizational objectives and goals.
This research was conducted on 30 employees of the Dutch-Bangla Bank, NGO
(BRAC) and RFL Plastic Product Company in Bangladesh. The results of semi
structured in-depth interview revealed that the language of leadership or leadership
style lead the performance and satisfaction in ascendant direction and what are
factors, decreased the performance and dissatisfied the targeted employees. Also the
study found the relational gap between the manager and the subordinates, which
drives the behavior of the manager and makes an effect on the employee’s outcomes.
The analysis proved that if the employee is pleased and satisfied at his work, his
motivational level is high. However, if not, the level of motivation and productivity
will decrease noticeably. These findings can have implications for managers and
business owners to find out the gap between them and their employees and some
action plans to fix the techniques for applying language of motivation that will keep
the employees motivated and satisfied to perform as expected. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
90 |
tr_TR |