Özet:
İşe alım süreçleri, işletmeler için kadroyu oluşturma ve geliştirme açısından
gereklidir. Bu çalışmanın amacı Türk tekstil sektörüne işe alım süreçlerinde
kullanılan tekniklerin çalışanların performansını ne şekilde ve ne düzeyde
etkilediğini belirlemektir. Bu amaçla literatür taraması ve mülakat görüşmesi
yönteminin uygulandığı çalışmada, işe alım teknikleri ile performans arasındaki
ilişkinin kaçınılmaz olduğu sonucu elde edilmiştir. İşe alım tekniklerinden mülakatın
diğer tekniklere oranla performansla daha yakından –yüksek düzeyde- ilişkili olduğu
çalışmanın temel sonuçlarından birisidir.