İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ

Abbasov, Azer

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Abbasov, Azer
dc.date.accessioned	2019-05-25T05:42:55Z
dc.date.available	2019-05-25T05:42:55Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/2127
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinde kullanılan yöntemler ile topgrading yöntemi arasında kıyaslama yaparak topgrading yönteminin pozitif ve negatif yönlerini ortaya koymaktır. Literatür taraması ve mülakat görüşmesi yöntemlerinin tercih edildiği çalışmada elde edilen sonuçlar, topgrading yönteminin işe alım sürecinde hata oranını minimum düzeye düşürmesi sebebiyle diğer yöntemlerden ayıldığını göstermiştir. Topgrading’in işletme için en faydalı çalışanları tespit etmesi ve işletme bünyesine kazandırmasının en çok öne çıkan pozitif yönü olduğu, çalışmada ulaşılan bir diğer sonuçtur.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	ISTANBUL AYDİN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	İnsan kaynakları yönetimi	tr_TR
dc.subject	İşe alım süreci	tr_TR
dc.subject	Topgrading	tr_TR
dc.subject	Human Resources management	tr_TR
dc.subject	Recruitment	tr_TR
dc.subject	Topgrading	tr_TR
dc.title	İŞE ALIM SÜRECİNDE TOPGRADİNG METODOLOJİSİ: POZİTİF VE NEGATİF YÖNLERİ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	The goal of this study is to determine the top grading methodology’s negative and positive dimensions by comparing the recruitment methods in the human resources management. To reach the goal a literature review and an interview has been selected and the results showed that the top grading methodology decreases the mistake ratio in to minimum levels. This is the most important difference of the top grading system from the others. Also the top grading system can be used to determine the most effective workers in the company and this is another result of this study.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	84	tr_TR