Özet:
Teknolojik değişim, özellikle bilgi işlem teknolojisindeki değişimin kişisel ve iş
yaşamına olan etkileri gün geçtikçe artmaktadır. İş yaşamında insan kaynakları
yönetimi alanında da teknolojik gelişmelerin etkisi giderek artarken, bu etkinin
yoğun yaşandığı alanlarından biri de sosyal medyadır. Sosyal medya olarak ifade
edilen Facebook, Twitter, LinkedIN, Instagram, Google Plus gibi uygulamalar
özellikle insan kaynakları yönetimi biriminin işe alım süreçlerini yeniden ele
almalarını ve işe alım stratejilerini yeniden gözden geçirmelerine neden olmuştur.
Son yıllarda gerek dünya gerekse ülkemizin demografik yapısı yani nüfus içindeki
çalışan yapısının giderek Y kuşağına doğru değişim yaşadığı bir gerçektir. Bu
nedenle işletmeler ve beraberinde insan kaynakları yöneticileri ihtiyaç duyduğu
doğru adayı bulabilmek amacıyla bu kuşağın yoğun olarak yer aldığı sosyal medyayı
aktif bir şekilde kullanmaktadır. Bu amaçla çalışmada hem sosyal medyanın önemi
hem de sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci üzerindeki
rolü ve etkisi ortaya konulmaya çalışılmış ve yapılan araştırma ile konu ayrıntılı bir
şekilde incelenmiştir.
