ORGANİZASYONLARDAKİ ÇATISMALARIN YÖNETİMİ VE BİR ARASTIRMA

Ova, Alper

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Ova, Alper
dc.date.accessioned	2019-05-08T07:55:11Z
dc.date.available	2019-05-08T07:55:11Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/1769
dc.description.abstract	Çatısma hareket edebilen tüm canlıları içine alan, bu canlılar arasındaki anlasmazlık halini ifade eden bir kavramdır. Bu genis kitleden dolayı çatısma, psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji, siyaset bilimi gibi birçok bilimin konusunu teskil etmistir. Đsletmeler belirli bir amaca yönelik kurulmus organizasyonlardır. Bu organizasyonlarda insanlar birlikte hareket ederler. Bu hareket esnasında insanlar arasında bireysel farklılıklardan kaynaklanacak bir takım çatısmalar yasanacaktır. Değerler, geçmis yasantılar, beklentiler gibi çok sayıda sebepten dolayı çatısma yasanabilir. Bu çalısma üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölüm bir kavram olarak çatısmanın ne olduğunu, diğer bazı kavramlarla iliskilerini, çatısma çesitlerini, çatısmanın nedenlerini içermektedir. Đkinci bölüm organizasyonlardaki çatısmaların yönetimiyle ilgilidir. Üçüncü bölümde ise konu ile ilgili bir arastırma yapılarak çatısma yönetim stratejileri analiz edilmistir.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	Çatısma	tr_TR
dc.subject	Çatısma Yönetimi	tr_TR
dc.subject	Çatısma Yönetim Stratejileri	tr_TR
dc.subject	Conflict	tr_TR
dc.subject	Conflict Management	tr_TR
dc.subject	Conflict Handling Strategies	tr_TR
dc.title	ORGANİZASYONLARDAKİ ÇATISMALARIN YÖNETİMİ VE BİR ARASTIRMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	Conflict is a concept which contains all moving and living organisms and expresses the disagreement between them. For it has a large area, conflicts have been the subject of many sciences such as psychology, sociology, social psychology, political sciences etc… Business enterprises are organizations which are established for special goals. People exist together in these organizations. While they exist, some conflicts that results from personal differences can take place. Values, experiences, expectations etc... Many things can be the reason of a conflict. This study consists of three parts. The first part contains the definition of conflict as a concept and relations between conflict and the other concepts, the varieties of conflict, the reasons of conflict. The second part is related to conflict management. In the third part, a research related to the subject is made and conflict management strategies are analyzed.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	96	tr_TR
dc.identifier.bibliographictag	OVA, Alper Yüksek Lisans Tezi, Đsletme Anabilim Dalı ve Đsletme Yönetimi Bilim Dalı Tez Danısmanı: Prof. Dr. Akın MARSAP 2013, 96 Sayfa	tr_TR