dc.contributor.author |
Demirtuyi, Turan
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-07T14:11:02Z |
|
dc.date.available |
2019-05-07T14:11:02Z |
|
dc.date.issued |
2013 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1748 |
|
dc.description.abstract |
Maliyet muhasebesinin önemli bir kalemini oluşturan personel maliyetlerinin,
muhasebeleştirilmesi, tam ve gerçeğe uygun bir şekilde mali tablolara yansıtılması
işletme yönetimi ve mali tablolar üzerinde yatırım kararı verecek olanlar için son
derece önemlidir. Ekonomik faaliyetlerin çeşitlenmesi, sermayenin küreselleşmesi
tam, gerçeğe uygun ve şeffaf mali tablolara olan ihtiyacı daha çok artırmıştır. Ancak,
ülkelerin çalışanlarla ilgili mevzuatları ile muhasebe sistemlerinin farklı olması, bu
ihtiyacı daha çok önemli kılmış ve ortak standartlar konusu gündeme gelmiştir.
Uluslar arası Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartları bu ihtiyaç üzerine
oluşturulan standartlardır. Bu çerçevede çalışanlara sağlanan faydaların
muhasebeleştirme ilkelerini UMS 19 ortaya koymuştur. Bu çalışmanın konusunu
oluşturan TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı ise UMS 19’ un birebir
çevirisi niteliğindedir.
Ülkemiz muhasebe sistemini uluslar arası muhasebe ve finansal raporlama
sistemine uyumlaştırmak amacıyla Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu, şimdiki
adıyla, Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurumu, Uluslar arası
Muhasebe ve Finansal Raporlama Standartlarının birebir çevirisini yaparak
uyumlaştırmada önemli bir adım atarak Türkiye Muhasebe Standartlar ile Türkiye
Finansal Raporlama Standartlarını yayınlamıştır. Bu standartların her biri değişik
tarihlerde İMKB’de işlem gören şirketlerde uygulanmaya başlanmıştır. TMS 19
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı ise 2006 tarihinden beri yürürlüktedir.
Bu çalışmanın konusu olan “TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar
Standardı” işletmeler için çok önemli bir maliyet kalemi olan çalışan maliyetlerinin
muhasebeleştirme esaslarını ortaya koymaktadır. TMS 19, çalışanlara sağlanan
faydaları; kısa vadeli faydalar, işten ayrılma sonrası sağlanan faydalar, diğer uzun
vadeli faydalar ve işten çıkarma tazminatları olarak dört gruba ayırmıştır.
Bu çalışmada TMS 19 Çalışanlara Sağlanın Faydalar Standardının ülkemiz
mevzuatı çerçevesinde uygulanabilirliği saptanmaya çalışılmıştır. Öncellikle, Ülkemiz
mevzuatı ile TMS 19 literatür araştırmasıyla ortaya konulmuş, karşılaştırmalar
yapılmış son olarak örnek uygulamayla benzer ve çelişen yönler ortaya konulmaya
çalışılmıştır. Sonuç olarak, TMS 19, çalışan haklarını, geleneksel muhasebeyöntemden farklı olarak daha geniş bir çerçevede kavramsallaştırmıştır. Ayrıca, TMS
19, çalışanlara sağlanan kısa vadeli faydalar açısından ülkemizdeki mevzuatla
uyumlu olmakla birlikte, uzun vadeli faydalar bakımından, kimi farklılıklar
göstermektedir. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
Çalışanlara Sağlanan Faydalar |
tr_TR |
dc.subject |
Türkiye Muhasebe Standartları |
tr_TR |
dc.subject |
TMS 19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı |
tr_TR |
dc.subject |
Employee Benefits |
tr_TR |
dc.subject |
Turkish Accounting Standards |
tr_TR |
dc.subject |
TAS 19 Employee Benefits |
tr_TR |
dc.title |
TMS19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR STANDARDININ YASAL MEVZUAT AÇISINDAN İNCELENMESİ VE BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
For those who are responsible of business management and investment
decisions according to the financial staments, accurate and realistic representation
of the of employee costs which constitute an important booking item of cost
accounting on the financial statements is very important.
The variety of economic activities and globalization of capital have increased
the need for accurate, realistic and transparent financial statements. However, as the
regulations of countries about employees and their accounting systems differ this
need is more important and general standards have become an important issue.
International Financial Reporting Standards are the standards applied as a result of
that need. IAS 19 has set the accounting principles of employee benefits within that
framework. TAS 19, The Standards of Employee Benefits, which is the subject of this
study is the exact translation of IAS 19.
The Turkish Accounting Standards Board, now called Public Oversight,
Accounting and Auditing Standards Authority, initiated an important step and
published Turkish Accounting Standards and Turkish Financial Reporting Standards
using the exact translation of International Financial Reporting Standards (IFRS) in
order to adjust our country’s accounting system to international accounting and
financial reporting system. These standards were applied in different dates by the
firms that are registered to İstanbul Stock Exchange. TAS 19 The Employee Benefits
has been effective as of 2006.
The subject of this study ‘TAS 19 The Standards of Employee Benefits’ sets
the standards for the accounting system of employee costs which is an important
cost item for firms. TAS 19 has categorized the Employee Benefits in four sections
as; short term benefits, post employment benefits, other long term benefits and
termination benefits.
In this study the applicability of TAS 19 Standards of Employee Benefits and
its harmony with the legislation has been searched. First of all, TAS 19 and the
legislation of our country have been explained by case studies, comparisons have
been made and finally similar and contrasting aspects have been shown with an
application example. As a result, TAS 19 has viewed employee rights in a widerperspective compared to traditional accounting applications. Furthermore, although
TAS 19 is compatible with Turkish legislation in terms of short term benefits, it shows
some differences in terms of long term benefits. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
137 |
tr_TR |