dc.contributor.author |
Sarıcı Aytan, Yasemin
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-07T13:48:35Z |
|
dc.date.available |
2019-05-07T13:48:35Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1744 |
|
dc.description.abstract |
The purpose of this survey research is to identify if a mayor could be a leader too and if
there is a relationship between local development and leadership. We make a survey
among the colloquies and co-workers to examine if they see their mayor as a leader. We
distribute 500 questionnaire and took back 300 of them. Only 213 of them are answered
totally true. The questionnaire that we used is Blake and Mouton’s Leadership selfevaluating
assessment which is redesigned according to followers. Analysis are done
through SPSS 20.Furthermore, an interview done with the Mayor to understand his
leadership style. According to analysis, results are showing us that 171 people among
211 believe that Mayor is a leader. Beside this, there is no difference among women and
men on acceptance of mayor as a leader. There is a positive relation between leadership
and modernity. Furthermore, mayor seen as the biggest factor of local development and
his leadership ability also has positive relation according to correlation analysis. We
could explain leadership ability with variables as “giving value to other’s limits,
coaching, encourage decision making, while correcting errors, jeopardize relationships,
timely completion of the project, importance of finishing the task, find out whether
every detail is thought, like to analyze problems. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
ISTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
Leadership |
tr_TR |
dc.subject |
Governance |
tr_TR |
dc.subject |
Local Development |
tr_TR |
dc.subject |
Quantum Leadership |
tr_TR |
dc.subject |
Municipal Leadership |
tr_TR |
dc.title |
A STUDY OF LEADERSHIP IN URBANIZATION PROCESS: A CASE STUDY AT THE ESENYURT MUNICIPALITY |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
Bu çalışmanın amacı belediye başkanının lider olarak kabul edilip edilmediği ve yerel
gelişmişlik/modernite ile liderlik arasında bir ilişkinin var olup olmadığını analiz etmektir.
Belediye çalışanları, Başkan danışmanları ve yardımcıları da dâhil olmak üzere 500 kişiye
anket dağıtılmış, 300’ü geri gelmiştir. 213’ü doğru cevaplanan anketin soruları Blake ve
Mouton Liderlik sitili testi revize edilerek hazırlanmıştır. Analizler SPSS20 ile yapılmıştır.
Ayrıca Belediye Başkanı ile de mülakat yapılarak kendi liderlik sitili hakkında fikir
edinilmiştir. Analizlere göre 211 çalışandan 171’i belediye başkanını lider olarak
görmektedir. Bayan ve erkek çalışanlar arasında liderlik algılamasında bir fark
görülmemiştir. Liderlik ve bölgenin kentsel imaj anlamında modernleşmesi pozitif ilişkide
anlamlı bulunmuştur. Yerel kalkınmada belediye başkanı önemli bir faktör olarak
görülürken, liderliği yerel kalkınmayla pozitif ilişkili çıkmıştır. Diğer tarafta liderlik
yetkinliklerini belli başlı değişkenlerle açıklama mümkündür. Bunlar karar alma zamanı
geldiğinde astlarını cesaretlendirme, diğer insanların sınırlarına değer verebilme, koçluk
yapabilme ve hataları düzeltirken ilişkilere dikkat etme, görevin bitmesi ve her ayrıntının
düşünüldüğünden emin olma, projenin zamanında bitmesi, problemleri analiz edebilme
yeteneği gibi sıralanabilir. |
tr_TR |
dc.identifier.bibliographictag |
1 |
tr_TR |
dc.identifier.doinumber |
103 |
tr_TR |