ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMA

Aydın, Hamdi

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Aydın, Hamdi
dc.date.accessioned	2019-05-07T08:51:40Z
dc.date.available	2019-05-07T08:51:40Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/1734
dc.description.abstract	ĠĢletmeler ve yöneticiler çalıĢanlardan her zaman en yüksek verimi almak isterler. ÇalıĢanlardan en yüksek verimi elde etmek için de motivasyonlarını her zaman yüksek tutmalıdırlar. ÇalıĢanların motivasyonlarını yüksek tutmak için onların ihtiyaçlarını gidermek, beklentilerini dinlemek, istedikleri çalıĢma koĢullarını sağlamak gerekir. Bu çalıĢmanın amacı, demografik özelliklerine göre çalıĢanların motivasyonunu etkileyen faktörleri bulmak ve bu faktörlere göre çalıĢanların motivasyonunu arttıran faaliyetler yapmaktır. Bu doğrultuda ilk önce motivasyon konusu ile ilgili literatür taraması yapılarak çalıĢmanın kuramsal kısmı tamamlanmıĢtır. Daha sonra çalıĢmanın uygulamalı kısmı yapılmıĢtır. Uygulamalı kısım Ġstanbul BüyükĢehir Belediyesi Avrupa yakasına bağlı sosyal tesislerinde çalıĢan personel üzerinde yapılmıĢtır. AraĢtırmanın sonuçları incelendiğinde, motivasyon ile motivasyonun ölçeğinin alt boyutları olan beĢ faktör (yönetim, iĢ güvencesi, kurumsal, psiko-sosyal, ücret) arasında istatiksel olarak anlamlı bir iliĢki olduğu görülmüĢtür.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	Motivasyon	tr_TR
dc.subject	İstanbul Büyükşehir Belediyesi	tr_TR
dc.subject	Sosyal tesisler	tr_TR
dc.subject	Motivation	tr_TR
dc.subject	İstanbul Metropolitan Municipality	tr_TR
dc.subject	Social facilities	tr_TR
dc.title	ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMA	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	Companies and managers always want to get the maximum yield from the employees. To get maximum yield from the employees we must keep up their motivation in all time. To keep up employee‟s motivation we should eliminate their needs ,listen their expectations and provide the working conditions whatever they want. The purpose of this study finding factor effects employee‟s motivation which one is working according the demographics type and organizate the activity according to these factors. In this direction firstly completed theoritical descriptions with making literature scanning. And then application of the study is made. This part applied on the istanbul metropolitan municipality european social facilities‟s personal. Analyzing the result of the research, motivation, and motivation sub-dimensions of the scale of the five factors (management, business insurance, corporate, psychosocial, salary) were found to be a statistically significant relationship.	tr_TR
dc.publisher.firstpagenumber	1	tr_TR
dc.publisher.lastpagenumber	124	tr_TR