dc.contributor.author |
Filiz, Mustafa
|
|
dc.date.accessioned |
2019-05-06T06:52:15Z |
|
dc.date.available |
2019-05-06T06:52:15Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11547/1696 |
|
dc.description.abstract |
Bu araştırma; Çekmeköy Belediyesi Zabıta Müdürlüğü çalışanlarının genel iş
tatmin düzeylerini belirlemek ve iş tatmin düzeylerinin tanımlayıcı özelliklerine göre
farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2011 yılı Aralık ayı içerisinde
Çekmeköy Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’nde çalışan 89 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden
elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla
analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlarının
(Sayı, Yüzde, Ortalama, Standart sapma) yanı sıra hipotez testleri olarak Non-Parametrik
testlerden Kruskal Wallis H-Testi, Mann Whitney U testi ve korelasyon ile regresyon
analizlerinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında 0,05 anlamlılık
düzeyinde yorumlanmıştır.
Araştırma sonucunda; çalışanların en yüksek iş tatminini aile ve coğrafi bölge
faktörü ile Başarı ihtiyacını giderme ve sorumluluk yükleme faktöründen sağladıkları, en
düşük ise ücret ve terfi ile amirin yaklaşımı faktörlerinden sağladıkları belirlenmiştir.
Araştırmada zabıta müdürlüğü çalışanlarının, cinsiyetlerine, eşlerinin çalışma durumlarına
ve çocuk sahibi olma durumlarına göre farklılaşmadığı, diğer değişkenler olan; yaş, hizmet
sınıfı, görev, eğitim durumu, iş tecrübesi, çalışma süresi, medeni durum değişkenlerine
göre, iş tatmini düzeylerinde farklılaşmalar olduğu belirlenmiştir. |
tr_TR |
dc.language.iso |
tr |
tr_TR |
dc.publisher |
İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ |
tr_TR |
dc.subject |
İş Tatmini |
tr_TR |
dc.subject |
Zabıta Müdürlüğü Çalışanları |
tr_TR |
dc.subject |
İş Tatmini Belirleme |
tr_TR |
dc.subject |
Job satisfaction |
tr_TR |
dc.subject |
Municipal police directorate employees |
tr_TR |
dc.subject |
Determining job satisfaction level |
tr_TR |
dc.title |
ÇEKMEKÖY BELEDİYESİ ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ’NDE KAMU PERSONELİNİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA |
tr_TR |
dc.type |
Thesis |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
This study is done in order to investigate the job satisfaction level of the employees
of Çekmeköy city hall municipal police directorate and to find out if there is a difference
on their job satisfaction level according to descriptive qualifications.
The survey which is prepared in accordance with the aim is applied to 89
employees of Çekmeköy city hall municipal police directorate. The data that are obtained
from surveys has been analyzed by SPSS 17.0 statistical program. Data is analyzed by both
descriptive statistics (percent, mean and standard deviation) and non parametric hypothesis
tests such as Kruskal-Wallis test, Mann Whitney U test. Findings are interpreted based on
% 95 confidence and 0.05 significance level.
The results indicate that employees provide the maximum job satisfaction from the
“family and geographical area” factor and “meeting success needs and take responsibility”
factor. In addition to this, the least satisfactory factors are “wage and promotion” and
“supervisor mode”. In this research municipal police directorate employees’ gender, if
their peer is worker or non-worker and having any child are not effective on their job
satisfaction level but according to the other demographic variables such as age, service
class, task, educational level, work experience, length of employment and marital status
there is difference on their job satisfaction level. |
tr_TR |
dc.publisher.firstpagenumber |
1 |
tr_TR |
dc.publisher.lastpagenumber |
125 |
tr_TR |