Abstract:
Bu araştırma; Çekmeköy Belediyesi Zabıta Müdürlüğü çalışanlarının genel iş
tatmin düzeylerini belirlemek ve iş tatmin düzeylerinin tanımlayıcı özelliklerine göre
farklılaşıp farklılaşmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Amaç doğrultusunda hazırlanan anket formu 2011 yılı Aralık ayı içerisinde
Çekmeköy Belediyesi Zabıta Müdürlüğü’nde çalışan 89 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden
elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik paket programı aracılığıyla
analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; tanımlayıcı istatistiksel metotlarının
(Sayı, Yüzde, Ortalama, Standart sapma) yanı sıra hipotez testleri olarak Non-Parametrik
testlerden Kruskal Wallis H-Testi, Mann Whitney U testi ve korelasyon ile regresyon
analizlerinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında 0,05 anlamlılık
düzeyinde yorumlanmıştır.
Araştırma sonucunda; çalışanların en yüksek iş tatminini aile ve coğrafi bölge
faktörü ile Başarı ihtiyacını giderme ve sorumluluk yükleme faktöründen sağladıkları, en
düşük ise ücret ve terfi ile amirin yaklaşımı faktörlerinden sağladıkları belirlenmiştir.
Araştırmada zabıta müdürlüğü çalışanlarının, cinsiyetlerine, eşlerinin çalışma durumlarına
ve çocuk sahibi olma durumlarına göre farklılaşmadığı, diğer değişkenler olan; yaş, hizmet
sınıfı, görev, eğitim durumu, iş tecrübesi, çalışma süresi, medeni durum değişkenlerine
göre, iş tatmini düzeylerinde farklılaşmalar olduğu belirlenmiştir.
