Abstract:
Yönetim bilimi insanlığın ortaya çıkışından beri insanların bilinçli veya
bilinçsiz olarak kullandığı bir disiplindir. Yönetimin olmazsa olmazı olan karar
verme, alternatifler arasından tercih yapmaktır. Karar verme stili, karar
vericinin karar verirken benimsediği yaklaşımıdır. Yöneticilerin karar verme
stilleri örgütün dış ve iç paydaşlarını etkilemektedir. Bu araştırmamızda karar
verme stillerinin örgüt kültürü üzerindeki etkileri incelenmektedir.
Bu çalışma Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (TÜMSİAD) İstanbul
şubesi ve Genç Tüm Sanayici ve İşadamları Derneği (Genç TÜMSİAD) üyesi
30 işletmede, 195 kişi ile yapılan anket çalışması ile gerçekleşmiştir.
Araştırma nicel araştırma yöntemi kapsamında dizayn edilmiştir.
Araştırmada nicel araştırma modellerinden biri olan ilişkisel tarama modeli
kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda ilk olarak yönetimde karar verme
stillerinin örgüt kültürü üzerinde etkisinin olduğu bulgularla desteklenmiştir.
Bunun yanında karar verme stilinin alt boyutları ile örgüt kültürünün alt
boyutları arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.