Abstract:
Performans Yönetim Sistemi, çalışanları ve işletmeyi istenen amaçlara yöneltmek için
işletmenin mevcut ve geleceğe ilişkin durumları ile ilgili bilgi toplama, toplanan
bilgileri karşılaştırma ve performansın sürekli gelişimini sağlayacak yeni ve gerekli
etkinlikleri başlatma ve sürdürme görevlerini üstlenen bir sistemdir.
“Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ve Bir Örnek Olay Çalışması” başlıklı
bu çalışmada performans değerlendirme yetkinlik kavramından yola çıkılarak
performans sistemiyle nasıl ilişkilendirileceği ve nasıl uygulanacağı anlatılmaya
çalışılmıştır. Bu doğrultuda üçüncü bölümde yetkinlik bazlı performans değerlendirme
sistemi uygulanan bir şirketin örnek çalışması anlatılmıştır.
