dc.description.abstract |
Bu çalışmada örgütlerde çalışan bireylerin ve grupların değişik nedenlerden
dolayı yaşadıkları çatışma kavramı çeşitli yönleriyle irdelenerek, çatışmanın çalışanın iş
tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Bunun yanında yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim
durumu, kurum içindeki çalışma süresi, pozisyonunda çalışma süresi ve mesleğini icra
etme süresi değişkenleri arasındaki ilişkiler de ele alınmıştır. Bu amaçla SGK İstanbul
Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Süreyyapaşa Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi
çalışanlarıyla yapılan anket çalışması yoluyla elde edilen bulgular örgüt kuramı
çerçevesinde değerlendirilmiştir.
Araştırmanın sonucunda, ilk olarak örgütsel çatışmanın iş tatmini üzerinde
negatif yönde etkisine rastlanmıştır. Bunun yanında yaş, eğitim durumu, kurum içindeki
çalışma süresi ve mesleğini icra etme süresi ile örgütsel çatışma arasında anlamlı birer
ilişkinin bulunduğu, cinsiyet, medeni hal ve mevcut pozisyondaki çalışma süresi gibi
demografik faktörler ile örgütsel çatışma arasında anlamlı ilişkilerin bulunmadığı
görülmüştür. |
tr_TR |
dc.description.abstractol |
In this study, we evaluated the effect of organizational conflict on employee’s
job satisfaction by examining different aspects of conflict that individuals and groups
are experiencing on associations due to various reasons. In addition to this, we discuss
relations among variables such as age of employee, gender, marital status, educational
status, working periods in association, working period in current position and working
period in profession. In order to achieve this goal, we evaluated findings that obtained
by applying public survey on employees of SGK Istanbul Social Security Province
Directorate Süreyyapaşa Health Social Security Centre.
At the result of this research, firstly, we determined organizational conflict has
negative effect on job satisfaction. However, we found that the age, educational status,
working periods in association, working period in profession have a significant relation
with organizational conflict, but demographic factors such as gender, marital status,
working period in current position have not any significant relations with organizational
conflict. |
tr_TR |