İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ

Ahmedova, Gunel

DSpace Home
→
Enstitüler -- Institutes
→
Sosyal Bilimler Enstitüsü -- Institute of Social Science
→
Tezler -- Thesis
→
View Item

dc.contributor.author	Ahmedova, Gunel
dc.date.accessioned	2019-04-17T12:26:24Z
dc.date.available	2019-04-17T12:26:24Z
dc.date.issued	2018-03
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/1404
dc.description.abstract	Modern dünyanın yeni gelişen teknolojileri günlük ve profesyonel hayatın her alanını kapsadığı gibi, İnsan Kaynakları alanına da etkisini göstermiştir. Bu çalışmada gelişmiş bilgi-işlem teknolojileri ve dijital medyanın bir parçası olan sosyal medya kavramının insan kaynakları alanına gösterdiği etkiler incelenmiştir. Sosyal medya, günümüzde işe alım sürecinde büyük bir öneme sahip olmaya başlamıştır. Artık insan kaynakları uzmanları işe alım başvurularını sosyal medya üzerinden takip ederek, aynı zamanda "Facebook", "Twitter", "Linked-in" ve benzeri ağlar üzerindeki iş deneyimlerini ve yetenekleri inceleyebilmekte ve özgeçmişleriyle bu bilgileri karşılaştırabilmektedir. Sosyal medyanın İnsan Kaynakları Yönetimi‟nde işe alım sürecindeki rolü her geçen gün artarken, iş yaşamındaki örgütsel yapıların iş ilanları, işe alım müracaatları ve ilk değerlendirme süreçleri tamamen elektronik ortamda yapılır hale gelmeye başlamıştır. Bilgi toplumu ve dijital şirket kavramlarıyla paralel olan bu süreçte, sosyal medya - örgüt arası ortaklaşa yapılan projeler ön plana çıkmaya başlamıştır. Bu çalışmada, İnsan Kaynakları Yönetimi‟nde işe alım süreçlerinde önemi gittikçe artan sosyal medyanın kavramsal çerçevesinden hareketle, yeni uygulamalar irdelemektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi‟ndeki mevcut eğilimler, yakın gelecekteki gelişmeler, spesifik olarak insan kaynağının işe alım ve yerleştirme sürecinde sosyal medyanın yararları, riskleri, uygulanacak politika ve süreçler irdelemektedir.	tr_TR
dc.language.iso	tr	tr_TR
dc.publisher	İSTANBUL AYDIN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ	tr_TR
dc.subject	İnsan Kaynakları Yönetimi	tr_TR
dc.subject	Sosyal Medya	tr_TR
dc.subject	İşe Alım ve Yerleştirme	tr_TR
dc.subject	Human Resources Management	tr_TR
dc.subject	Social Media	tr_TR
dc.subject	Recruitment and Placement	tr_TR
dc.title	İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜREÇLERİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
dc.description.abstractol	In the modern day world new technologies has affected daily and professional life, as well as human resource management. This study investigates the impact of advanced information processing technologies and social media marketing as a part of digital marketing on human resource management. Social media is now starting to have a significant role in the recruitment process. Today hiring managers use social media tools such as “Facebook, Twitter, Linkedin” and other social networks to scan job candidates business experience and skills and compare these information with candidates resume. As the role of the social media in the recruitment process increases day by day, job adverticements of organizational structures, recruitment applications and initial evaluation processes have become completely electronic. İnformation society and in accordance with the concept of digital companies in the process, social media projects carried out in partnership between the organizations has begun to come to the forefront. This thesis examines the increasing importance of social media in the Human Resource recruitment process. Current trends in Human Resource Management, upcoming events in the near future, spesifically the benefits, risks, applied policies and processes of the social media in the recruitment process are.	tr_TR