dc.description.abstract |
ÖZET
İŞKOLİKLİK VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ:
HUKUKCULAR VE ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜZERİNDE BİR SAHA ARAŞTIRMASI
Zekeriya Akyüz
İstanbul
Aydın Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü
İşletme Yönetimi Anabilim Dalı
Danışman: Prof. Dr. Veysel Bozkurt
Bu çalışmanın temel amacı işkoliklik ile işkolikliğin alt boyutları olan çalışmaya güdülenme, çalışmaya
bağlılık ve çalışma zevk ile tükenmişlik arasındaki ilişki ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve
bireysel başarı ile işkoliklik arasındaki ilişkiyi belirlemektir.
Bu amaçla araştırmanın evreni olarak İstanbul Avrupa yakasında çalışan avukatlar ile İstanbul
Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanları arasında belirlenen
evrenden örneklem seçilerek, araştırma da veri toplama yöntemi olarak anket formundan, Spence ve
Robbins tarafından geliştirilen işkoliklik envanteri ile Maslach tarafından geliştirilen maslach
tükenmişlik envanterinden yararlanılarak veriler toplanmıştır.
Çalışmanın ilk bölümünde işkoliklik ile tükenmişliğin genel kavramsal çerçevesi açıklanırken ikinci
bölümünde yöntem kısmına yer verilerekişkoliklik ile tükenmişlik üzere yapılan saha çalışması
açıklanırken üçüncü bölümünde bulgular doğrultusunda işkoliklik ile tükenmişlik tartışılarak kaynakça
ve ekler verilmiştir.
Örneklemin demografik değişkenlere göre işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenerek,
işkoliklik düzeyindeki artışın tükenmişliği bir bütün olarak artırdığı aynı zamanda tükenmişliğin alt
boyutu olan duygusal tükenmişliği, duyarsızlaşmayı ve bireysel başarıyı artırdığını ayrıca çalışma zevki,
çalışmaya güdülenme ve çalışmaya bağlılık ile tükenmişlik arasında doğrusal bir ilişkinin olduğunu
göstermiştir.ABSTRACT
WORKAHOLISM AND BURNOUT SYNDROME RELATION:
A FIELD RESEARCH ON THE LAWYERS AND ACADEMICIANS
Zekeriya Akyüz
Istanbul
Aydın University
Social Sciences Institute
Department of Business Administration
Thesis Advisor: Prof. Dr. VeyselBozkurt
The main purpose of this study is to determine the relations between workaholism and the subdimensions
of the workaholism such as motivation for working, commitment for working and the
relations between the pleasure of working and the burnout syndrome and the relations between the
emotional burnout, desensitization and personal success and workaholism.
For this purpose, the samples among the lawyers working in Istanbul and the academicians, faculty
members and researchers working in Istanbul University and Istanbul AydınUniversity were chosen
as the research population. Questionnaire form was utilized as the data gathering method during the
research. The data was collected by implementing the workaholism scale developed by Spence and
Robbins and by implementing the Maslach burnout scale developed by Maslach.
In the first part of the study general conceptual framework of the workaholism and burnout
syndrome was explained and in the second part, the method was given place and field research
conducted on workaholism and burnout syndrome was explained. In the third part, workaholism and
burnout syndrome was discussed in the light of findings and bibliography and annexes were given
finally.
The sampling was identified according to its demographic variables and the workaholism and
burnout levels of the sampling were determined accordingly. It was seen that the increase in the
workaholism level increased the burnout syndrome as a whole and at the same time it increased the
emotional burnout, desensitization and personal success as being the sub‐dimensions of the burnout
syndrome. Moreover it was seen that there is a linear relationship between the burnout syndrome
and pleasure of working, motivation for working and commitment for working. |
tr_TR |