İŞKOLİKLİK VE TÜKENMİŞLİK ARSINDAKİ İLİŞKİ: HUKUKCULAR VE ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜZERİNDE BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Abstract

ÖZET İŞKOLİKLİK VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ: HUKUKCULAR VE ÖĞRETİM ELEMANLARI ÜZERİNDE BİR SAHA ARAŞTIRMASI Zekeriya Akyüz İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Danışman: Prof. Dr. Veysel Bozkurt Bu çalışmanın temel amacı işkoliklik ile işkolikliğin alt boyutları olan çalışmaya güdülenme, çalışmaya bağlılık ve çalışma zevk ile tükenmişlik arasındaki ilişki ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve bireysel başarı ile işkoliklik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla araştırmanın evreni olarak İstanbul Avrupa yakasında çalışan avukatlar ile İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesinde görev yapan öğretim elemanları arasında belirlenen evrenden örneklem seçilerek, araştırma da veri toplama yöntemi olarak anket formundan, Spence ve Robbins tarafından geliştirilen işkoliklik envanteri ile Maslach tarafından geliştirilen maslach tükenmişlik envanterinden yararlanılarak veriler toplanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde işkoliklik ile tükenmişliğin genel kavramsal çerçevesi açıklanırken ikinci bölümünde yöntem kısmına yer verilerekişkoliklik ile tükenmişlik üzere yapılan saha çalışması açıklanırken üçüncü bölümünde bulgular doğrultusunda işkoliklik ile tükenmişlik tartışılarak kaynakça ve ekler verilmiştir. Örneklemin demografik değişkenlere göre işkoliklik ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenerek, işkoliklik düzeyindeki artışın tükenmişliği bir bütün olarak artırdığı aynı zamanda tükenmişliğin alt boyutu olan duygusal tükenmişliği, duyarsızlaşmayı ve bireysel başarıyı artırdığını ayrıca çalışma zevki, çalışmaya güdülenme ve çalışmaya bağlılık ile tükenmişlik arasında doğrusal bir ilişkinin olduğunu göstermiştir.ABSTRACT WORKAHOLISM AND BURNOUT SYNDROME RELATION: A FIELD RESEARCH ON THE LAWYERS AND ACADEMICIANS Zekeriya Akyüz Istanbul Aydın University Social Sciences Institute Department of Business Administration Thesis Advisor: Prof. Dr. VeyselBozkurt The main purpose of this study is to determine the relations between workaholism and the subdimensions of the workaholism such as motivation for working, commitment for working and the relations between the pleasure of working and the burnout syndrome and the relations between the emotional burnout, desensitization and personal success and workaholism. For this purpose, the samples among the lawyers working in Istanbul and the academicians, faculty members and researchers working in Istanbul University and Istanbul AydınUniversity were chosen as the research population. Questionnaire form was utilized as the data gathering method during the research. The data was collected by implementing the workaholism scale developed by Spence and Robbins and by implementing the Maslach burnout scale developed by Maslach. In the first part of the study general conceptual framework of the workaholism and burnout syndrome was explained and in the second part, the method was given place and field research conducted on workaholism and burnout syndrome was explained. In the third part, workaholism and burnout syndrome was discussed in the light of findings and bibliography and annexes were given finally. The sampling was identified according to its demographic variables and the workaholism and burnout levels of the sampling were determined accordingly. It was seen that the increase in the workaholism level increased the burnout syndrome as a whole and at the same time it increased the emotional burnout, desensitization and personal success as being the sub‐dimensions of the burnout syndrome. Moreover it was seen that there is a linear relationship between the burnout syndrome and pleasure of working, motivation for working and commitment for working.