İŞ TATMİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ARACI ROLÜ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Bu araĢtırmanın amacı, iĢletmelerde iĢ tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel kültürün aracı rolünün ortaya konulması ve gerekli verilerin toplanıp literatüre sunulmasıdır. AraĢtırmanın evreni Ġstanbul ilinde bir tarım finansman Ģirketi ve faaliyetlerinde iliĢkili (çalıĢan, iĢ birliği içerisindeki banka, bayi ve kurumlar) kiĢilerden oluĢmaktadır. AraĢtırmaya konu olan iĢ tatmini, örgütsel bağlılık ve örgüt kültürü değiĢkenlerini içeren anket, kurumun çalıĢanları, iĢ ortakları ve çalıĢtıkları kurumlardaki bireyler üzerinde uygulanmıĢtır. Katılımcılar farklı birimlerde istihdam edilen kiĢilerdir ve gönüllülük esasına göre katılım sağlamıĢlardır. Rastgele seçilmiĢ olup çalıĢan ve yöneticilerden oluĢan toplam 302 katılımcı olmakla birlikte 302 kullanılabilir veri elde edilmiĢtir. AraĢtırmada veri toplama aracı olarak kiĢisel bilgi formu, iĢ tatmini ölçeği, örgütsel bağlılık ölçeği ve örgüt kültürü ölçeği kullanılmıĢtır. Tüm veriler, analiz için SPSS 22.0 paket programı kullanılarak incelendi. Sürekli değiĢkenlerin gösterimi için ortalama ve standart sapma kullanıldı. Verilerin normal dağılıma uyumu, Shapiro-Wilk Testi ve çarpıklık basıklık katsayısı gibi yöntemlerle değerlendirildi. Ortalamaları karĢılaĢtırmak için T Testi ve ANOVA analizleri kullanıldı. DeğiĢkenler arasındaki iliĢkiyi incelemek için Pearson Korelasyon testi kullanıldı. Bağımlı ve bağımsız değiĢkenler arasındaki etkiyi değerlendirmek için Regresyon analizi yapıldı. Ġstatistiksel anlamlılık düzeyi 0,05 olarak kabul edildi. Aracılık etkisini ölçmek için Hayes tarafından geliĢtirilen HAYES Process eklentisi kullanıldı. AraĢtırmada, çalıĢanların ve yöneticilerin örgüt kültürü, iĢ tatmini ile örgütsel bağlılık arasında önemli bir köprüdür ve iĢ tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinde aracılık rolü oynar.