Abstract:
Örgütlerin, küreselleşme, hızlı teknolojik gelişmeler, inovasyon ve yıkıcı iş
modelleri, sürekli değişen tüketici tercihleri gibi farklı birçok değişkenin yer
aldığı pazarda ortaya çıkan küresel fırsatlardan yararlanabilmeleri, başarı ve
sürekliliğini garanti etmeleri açısından önem arz etmektedir. Bu nedenle etkin,
verimli ve çevik iş süreçlerine, esnek ve güçlendirilmiş organizasyonel yapıya,
değişime açık iş gücüne, çevik ağlara ve ortaklara, kolayca uyarlanabilir
teknolojiye sahip olmaları gerekmektedir.
Değişkenlere başarılı bir şekilde uyum, çevik organizasyonel
etkinleştiriciler, yetenekler ve uygulamalar gerektirmektedir. Bu bağlamda
çalışmaya konu olan personel güçlendirmenin, örgütlerin organizasyonel
yapılarında esnekliği artırmakla beraber rekabet ortamında daha hızlı ve daha
uygun tepkiler vermesini sağlayacağı düşünülmektedir.
Bu çalışma modern organizasyonel yapının unsurları arasında yer alan
personel güçlendirmenin modern sonrası yaklaşımın gereği olarak karşımıza
çıkan örgütsel çeviklik üzerindeki rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Ayrıca
çalışma, personel güçlendirme kavramını hem sosyo-yapısal hem de psikolojik motivasyonel boyutları açısından ele alarak, kavramın örgütsel çeviklik
üzerindeki etkisinin daha geniş bir perspektiften incelenip aralarındaki ilişkinin
ortaya koyulmasını ve bu ilişkinin oluşturulan örgüt kültürü ve örgüt iklimi
bağlamında değerlendirilmesini sağlamaktadır.
Bununla birlikte çalışmanın sonucu, örgütsel performansın ve rekabet
yeteneklerinin artırılmasında etkisi olan personel güçlendirmeye bağlı gelişen
örgütsel çevikliğin örgüt sürekliliği üzerindeki önemini de vurgulamaktadır.
