ÇALIŞMA YAŞAMINDA ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONLARINA ETKİSİ VE BUNA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Günümüz iş dünyasında, yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme, rekabet ortamının etkilerini yoğun bir şekilde hissetmemize neden olmaktadır. Örgütler, her geçen gün artan rekabet ortamında üstünlüğünü sağlamak için farklı stratejik adımlar atma gereksinimi duymaktadır. İşgören memnuniyetinin ve verimliliğin artması rekabet koşullarında kurumlara önemli katkılar sağlamaktadır. Örgütler, işgörenlerden daha fazla verim elde edebilmek ve rekabet ortamında üstünlük sağlamak isteyen örgütler işgörenlere çeşitli kazanımlar sunmaktadır. Bu kazanımlar kadar ne kazanımların dağıtımında kadar adil davranıldığı da önemlidir. Günümüz koşullarında adalet algısı işgörenleri hem fizyolojik hem de psikolojik olarak etkilemektedir. Örgüt içerisinde algılanan adalet iş yaşamının kalitesini etkilediği gibi işgörenin motivasyonunu da etkilemektedir.