İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11547/9020

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	KORKMAZ, Müge	-
dc.date.accessioned	2021-06-15T11:21:03Z	-
dc.date.available	2021-06-15T11:21:03Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11547/9020	-
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi algısının belirlenmesidir. Bu amaçla araştırmanın örneklemini oluşturan Özel Rumeli Hastanesi ve İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 118 personel İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Ölçeğinin bulunduğu bir anket uygulanmıştır. Alan araştırmasından toplanan veriler SPSS 20 programına girilerek değerlendirilmiştir. Bu verilerin değerlendirilmesi sonucunda elde edilen bulgulara göre; ankete katılanların cinsiyetlerine, mezuniyet durumuna, mesleki kıdeme göre insan kaynakları performans değerlendirme puanlarında bir farklılaşma görülmektedir.	tr_TR
dc.title	İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ	tr_TR
dc.type	Thesis	tr_TR
Appears in Collections:	Tezler -- Thesis

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
461334.pdf.pdf		1.3 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI