Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11547/9013
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | KORKMAZ, Müge | - |
dc.date.accessioned | 2021-06-15T10:22:56Z | - |
dc.date.available | 2021-06-15T10:22:56Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11547/9013 | - |
dc.description.abstract | Bu çalışmanın amacı insan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi algısının belirlenmesidir. Bu amaçla araştırmanın örneklemini oluşturan Özel Rumeli Hastanesi ve İstanbul Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 118 personel İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme Ölçeğinin bulunduğu bir anket uygulanmıştır. Alan araştırmasından toplanan veriler SPSS 20 programına girilerek değerlendirilmiştir. Bu verilerin değerlendirilmesi sonucunda elde edilen bulgulara göre; ankete katılanların cinsiyetlerine, mezuniyet durumuna, mesleki kıdeme göre insan kaynakları performans değerlendirme puanlarında bir farklılaşma görülmektedir | tr_TR |
dc.title | İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ | tr_TR |
dc.type | Thesis | tr_TR |
Appears in Collections: | Tezler -- Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
461334.pdf.pdf | 1.3 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.