THE SIGNIFICANCE OF RECRUITMENT AND SELECTION ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE: THE CASE OF PRIVATE OWNED ORGANIZATIONS IN ERBIL, NORTH OF IRAQ

Abstract

Genel olarak, insan kaynakları idari işlevi olarak görülen işe alım ve yerleştirme, kurumların nihai hedefine ulaşma konusundaki performansını önemli biçimde etkilemekte büyük rol oynamaktadır (Costello, 2006). Bu çalışmanın amacı Erbil'de (Irak'ın Kuzeydoğusunda) bazı özel sektör şirketlerinde var olan çalışanların işe alım ve yerleştirme uygulamaları ve kurumsal performansı konusunda bir anlayışa sahip olmaktır. Diğer şirketleri temsil etmek için seçilen şirketler arasında iki telekomünikasyon şirketi de bulunmaktadır: Korek ve Asiacell Telekom ve Darin Group Company. Bu araştırma çalışmasının amacı, işe alım ve yerleştirme sürecinin etkinliğini ve verimliliğini ve kurumsal performansı ölçmektir. Bu çalışma, işe alım ve yerleştirme sürecinin Erbil'de özel sektörün kurumsal performansını, değerli zaman ve emek israfı olmaksızın mümkün olan en iyi şekilde arttırmak için yeterli olup olmadığını araştırmak istemektedir. Bu çalışma aynı zamanda işe alım ve yerleştirme süreci ile eşit ölçüde kurumsal performans hakkındaki literatürü de gözden geçirir. Bölüm A’da "Kişisel Bilgiler", Bölüm B’de "İşe Alım ve Yerleştirme" ile Bölüm C’de "Kurumsal Performans" başlıklı bölümlerde, toplam 363 çalışan, görüşlerini ankette paylaşmıştır. Anketten elde edilen veriler SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada, katılımcılardan yeterli veri toplama adına yeter sayısı bir ankette ilgili 19 sorunun yanıtlanması olarak belirlenmiştir. Ankete yanıt verenlerin verdikleri cevaplar, çalışma için çok yararlı bilgi ve verilerin verilmesini sağlamıştır. Araştırmanın analizinden elde edilen sonuçlar, yeterli istihdam, yerleştirme ve iş memnuniyetinin yanı sıra özel sektörde kurumsal performansın da arttığını gösterdi. Özel sektör, doğru kişileri istihdam ederek onlara en iyi çalışma koşullarını vermek için işe alım politikalarında büyük ilerleme kaydediyor. Bu durum, özel sektörde göreceli olarak kurumsal performansı arttırmıştır. Siyasi kriz nedeniyle Irak'ta ekonomik büyümenin eksikliğine rağmen, özel sektördeki kurumsal performans oranı artış göstermiş ve ardından özel sektörde işe alım ve yerleştirmede artış ve özel sektördeki iş memnuniyetini arttırmıştır. Erbil'deki özel sektör, kurumsal performansı ve verimliliği arttırmak ve Irak'ın kuzeyindeki uluslararası ticaret ortamını daha rahat ve daha karlı hale getirmek için iş yerlerini daha tatminkar yapmaya devam etmek istiyor.