ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER: İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AVRUPA YAKASINA BAĞLI SOSYAL TESİSLERDE BİR UYGULAMA

Abstract

ĠĢletmeler ve yöneticiler çalıĢanlardan her zaman en yüksek verimi almak isterler. ÇalıĢanlardan en yüksek verimi elde etmek için de motivasyonlarını her zaman yüksek tutmalıdırlar. ÇalıĢanların motivasyonlarını yüksek tutmak için onların ihtiyaçlarını gidermek, beklentilerini dinlemek, istedikleri çalıĢma koĢullarını sağlamak gerekir. Bu çalıĢmanın amacı, demografik özelliklerine göre çalıĢanların motivasyonunu etkileyen faktörleri bulmak ve bu faktörlere göre çalıĢanların motivasyonunu arttıran faaliyetler yapmaktır. Bu doğrultuda ilk önce motivasyon konusu ile ilgili literatür taraması yapılarak çalıĢmanın kuramsal kısmı tamamlanmıĢtır. Daha sonra çalıĢmanın uygulamalı kısmı yapılmıĢtır. Uygulamalı kısım Ġstanbul BüyükĢehir Belediyesi Avrupa yakasına bağlı sosyal tesislerinde çalıĢan personel üzerinde yapılmıĢtır. AraĢtırmanın sonuçları incelendiğinde, motivasyon ile motivasyonun ölçeğinin alt boyutları olan beĢ faktör (yönetim, iĢ güvencesi, kurumsal, psiko-sosyal, ücret) arasında istatiksel olarak anlamlı bir iliĢki olduğu görülmüĢtür.